Выгорание — явление не новое, но гибридная рабочая среда может его усугубить.
С самого начала пандемии Covid-19 новые броские термины, такие как «великая отставка» и «тихий уход», заполонили общественный дискурс, чтобы описать перегруженность, которую испытывают рабочие, и соответствующие сдвиги на рынке труда.
Даже в условиях изобилия возможностей на рынке труда работники во всем мире чувствуют себя переутомленными, отчужденными и выгоревшими. Согласно новому исследованию Microsoft, в ходе которого в период с июля по август было опрошено 20 000 человек в 11 странах, почти 50 % сотрудников и 53 % менеджеров сообщают, что они выгорают на работе.
Надвигающаяся рецессия и новое стремление компаний вернуть сотрудников в офис побуждают людей работать дольше, в то время как руководители, не зная, как ориентироваться в новой среде работы и обеспокоенные признаками экономического спада, задаются вопросом, справляются ли их сотрудники быть продуктивным вообще, согласно отчету Microsoft.
По данным Microsoft, около 90% сотрудников сообщают, что они продуктивны на работе, и показатели производительности — среднее количество отработанных часов, количество совещаний, проводимых каждую неделю, — продолжают расти. Тем не менее, 85% руководителей говорят, что гибридная работа затрудняет уверенность в том, что сотрудники действительно продуктивны.
Источник
Уникальность
