Опыт или энергия - Страница 2

[alexanderbiz]

Да тут обсуждать особо нечего, только 3 вариант, иначе ничего хорошего из этого не выйдет.

 

[Wie]

Конечно молодые ребята. Молодость и энергичность не вернёшь, а опыт можно получить, развиваясь в необходимой сфере.

 

[ceeds]

Нормально распределять где-то 40 на 60 или даже 30 на 70. Оно так и должно быть. Мне с опытом, например, энергия только добавляется. Не знаю. Может это до поры до времени..

 

[ktulhuF]

Как правило опыт боле важен, молодой но энергичный сотрудник, из-за своей энергичности сколько ошибок наделать может, что потом боле старые опытные коллеги не будут знать как исправить ситуацию.

 

[muzprofi]

Само-собой пропорция. У меня на одном из мест работы была такая ситуация, когда "старики" обучали молодежь работе на компьютерах, хотя по сути должно быть наоборот.

 

[SergeyBogatoff]

Хорошая команда начинается с хорошего руководителя. Именно он эту команду набирает, мотивирует и всегда способен разрулить все недоразумения.

 

[na1mov]

А я пожалуй отдам голос за второй вариант. Но при одном условии, что новые сотрудники будут заинтересованы в выполнении своей работы, в обучении и в прибыли...

 

[beq]

Разумеется, самым разумным вариантом кажется третий. Потому что у слишком энергичных товарищей чаще всего преобладают "слабоумие и отвага", хватаются за все подряд, не оценивая своих сил. Старички же боятся всего нового, как правило, и не хотят менять устоявшиеся подходы в работе. Нужен баланс.

 

[GalinkaP]

Нет того задора, стимула, который позволяет решать одновременно большое количество вопросов, бывать, собственно, в нескольких местах одновременно. В общем, не хватает энергии.

Я работаю на предприятии, где численность сотрудников более 1500 человек. Но только у нас к сожалению наоборот, энергии не хватает, или просто лень, равнодушие одолевает именно большинство молодых сотрудников. У нас дефицит квалифицированных специалистов, хотя в городе много безработных.

добавлено через 4 минуты

Само-собой пропорция. У меня на одном из мест работы была такая ситуация, когда "старики" обучали молодежь работе на компьютерах, хотя по сути должно быть наоборот.

У нас на предприятии аналогичная ситуация. Старички уже давно асы в работе с компьютерами, а молодежь приходится обучать, так как многие даже не могут написать формулу в электронной таблице. Написать деловое письмо, приказ, распоряжение им вообще не под силу.

 

[tanya2016]

Опыт, однозначно опыт полезнее и эффективнее во всех сферах жизни, чего не коснись, даже принимая на работу, смотрят твой опыт, я уже не говорю про инвестирование. Энергия может только подпитать и вдохновить опытного специалиста, если он таковым считается

 

[Aless33]

Как правило опыт боле важен, молодой но энергичный сотрудник, из-за своей энергичности сколько ошибок наделать может, что потом боле старые опытные коллеги не будут знать как исправить ситуацию.

Напомнило ситуацию одну, когда кто-то наломает дров, а более опытные потом разруливают ситуацию при этом прикрывая молодых да горячих). Опыт важен, да и энергичность не бесполезна.

 

[til its gone]

Разумная пропорция опытных сотрудников и молодых энергичных, кажется более оптимальным вариантом. Будут, так сказать, дополнять друг-друга. Так как у одних есть то, что нужно другим)

 

[SelenG]

На мой взгляд опыт более важен. Однако когда человек долго, пусть и хорошо, работает на одной работе интерес начинает гаснуть. Нет больше того огонька.
Так что я за 3 вариант, лучше уж тогда совмещать.