Поскольку страх перед рецессией и увольнения попадают в заголовки, свежие выпускники могут столкнуться с неопределенностью на рынке труда.
Недавний опрос 1000 американских выпускников в возрасте от 18 до 54 лет, проведенный за последние 12 месяцев, показал, что многие беспокоятся о своей «готовности к карьере».
Согласно опросу, почти половина недавних выпускников заявили, что не откликались на вакансии начального уровня, потому что чувствовали себя недостаточно квалифицированными.
И это еще большая проблема для новичков в рабочей силе.
«Одной из проблем, с которой могут столкнуться молодые работники, является отсутствие опыта при поступлении на работу», — сказала Пуджа Чабрия, эксперт по вопросам карьеры и глава редакционного отдела LinkedIn для Азиатско-Тихоокеанского региона.
Хард скиллы могут помочь вам привлечь внимание рекрутера, но софт скиллы помогут вам получить работу.
По данным LinkedIn, это пять лучших навыков межличностного общения, на которых молодые работники должны сосредоточиться в новом году:
Коммуникация: способность кратко излагать свои идеи, взгляды и мнения, чтобы люди могли понять, чем вы делитесь.
Тайм-менеджмент: с появлением удаленной работы тайм-менеджмент стал еще более важным для укрепления доверия с вашим работодателем и демонстрации ценности, которую вы добавляете в команду.
Критическое мышление: Способность понять и разрешить ситуацию на основе всех доступных фактов и информации.
Решение проблем: поиск решений и поиск новых способов решения проблем.
Навыки межличностного общения: на рабочем месте после пандемии способность строить отношения и сотрудничать с командами по всему миру является важным навыком.
Источник
Уникальность
