• Реклама: 💰 Пополни свой портфель с минимальной комиссией на Transfer24.pro
  • Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"

Рабочий день с 9 до 5 полностью себя отжил

CashToday

МАСТЕР
Регистрация
19.09.2010
Сообщения
3,254
Реакции
823
Поинты
0.000
Все больше сотрудников сетуют на свой офисный график работы. Они трудятся по восемь часов в день, всегда что-нибудь не успевают сделать и при этом сильно выматываются. А вот фрилансеры за пару вечерних часов делают намного больший объем работы, чем офисные сотрудники за весь день тяжелого труда. Все из-за того, что они трудятся в часы наибольшей активности, как головного мозга, так и всего организма в целом, поэтому и продуктивность у них значительно больше. А во время апатии рекомендуется просто отдыхать.

Аналитики полагают, что рабочий режим «с 9 до 5» перестал быть актуальным. В сегодняшнем прогрессивном мире правильнее будет нацеливаться на качество выполняемого труда, а не на его объем. Сотрудники, работающие меньше, но максимально сконцентрировано, добиваются более заметных достижений, чем те, кто трудятся долго, однако постоянно находятся в состоянии определенной расслабленности.

Эксперты фирмы Podio, занимающейся созданием программного обеспечения для контроля над различными проектами и сервисов для удаленных работников, представили инфографику о том, когда в истории и вследствие чего человеческое общество приняло решение трудиться по восемь часов в день, и объяснили обстоятельства, из-за которых данный режим работы полностью себя отжил. Их заключения основаны на огромном количестве всевозможных исследований и публикаций.



По материалам ain.ua

http://text.ru/antiplagiat/56e831163e8da
 
Последнее редактирование:

Николя Саркози

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
02.11.2014
Сообщения
5,904
Реакции
3,563
Поинты
2.884
Только никто и не знает как нормировать рабочий день, чтоб компания могла бы платить официально трудоустроенным работникам. Представляете себе банк - приходишь утром, а они все еще спят и на работе никого, потому что считают что вечером они работают лучше :)
 

Siege

Профессионал
Регистрация
02.11.2013
Сообщения
1,438
Реакции
358
Поинты
0.020

oleg3007

МАСТЕР
Регистрация
30.05.2013
Сообщения
1,537
Реакции
1,176
Поинты
0.000

putoran

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
25.02.2011
Сообщения
40,764
Реакции
32,549
Поинты
0.070
Директор-владелец компании или свободный предприниматель частично могут себе позволить такие условия. И это не "ненормированный" рабочий день, а "свободное посещение".
А наймёт он работников, приходит в офис утром, а там пусто. Вчера был тяжелый вечер, утром апатия и работа по-боку до обеда или вечера. Интересно, сколько такие сотрудники продержатся?
 

sum iskorka

МАСТЕР
Регистрация
01.08.2013
Сообщения
6,967
Реакции
2,312
Поинты
0.000
Что я могу сказать на это, как руководитель отдела: когда ты один работаешь, сам по себе, то пожалуйста, но когда ты работаешь в коллективе, что получится - один пришёл с утра, другой - с обеда. третий вообще сегодня решил не являться. А работа совместная. Кроме того, отделы взаимодействуют, и если в одном отделе работают в одно время, а в другом - в другое, то эффективность этого взаимодействия уменьшается. И вообще, основная задача внутреннего трудового распорядка - урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учётом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. А если не будет дисциплины труда, то какой может быть бизнес?
Вы думаете, что трудовой распорядок и трудовую дисциплину придумали просто так, ради чьего-то каприза? От 40 рабочих часов в неделю ещё никто не умер, зато из-за разгильдяйства работников бывают большие проблемы. Ты пришёл работать, так работай, соблюдай внутренний трудовой распорядок - ты подписал трудовой договор, где этот распорядок указан, а не хочешь, тебя тут никто не держит, пиши по собственному, и до свидания!
 

Siege

Профессионал
Регистрация
02.11.2013
Сообщения
1,438
Реакции
358
Поинты
0.020

AlexLatvija

Профессионал
Регистрация
18.01.2013
Сообщения
1,100
Реакции
347
Поинты
0.000
Тут дело скорее в том что требуется: чисто результат или процесс. Если только результат, то можно работать как удобно. Если задача - обслуживать процесс, то тогда надо работать 8-12 часов.

Второй фактор - дисциплина. Если никаких норм нет, то народ обленится быстро.
 

axiomist

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
08.02.2013
Сообщения
6,410
Реакции
8,896
Поинты
0.000
Минутка юмора!

Как говорил великий Ли Вон Янь:
"У меня есть любивное занятие в большом количестве. Оно является труд. Это велики дел и занятие. Все в конце концов славят труд. И это меня вдыхнавляет и радуюсь. Трудится трудным трудом имеет славу в мире".

Полный текст можете прочесть тут, это уже стало классикой!
 

Bankir101

Интересующийся
Регистрация
08.04.2016
Сообщения
44
Реакции
56
Поинты
0.000
В этом технологическом веке, работать с 9 до 17 уже преступление, нужно с фантазией подходить не только ко своей работе, но и к жизни, потому, как много из того, что предлагает цивилизация пагубно к сожалению.
 

Wolfdinet

Профессионал
Регистрация
29.07.2012
Сообщения
621
Реакции
319
Поинты
0.000
Сверху Снизу