Re: Российские предприниматели сейчас активно проверяют аккаунты соискателей в соцсет
у меня было не так много собеседований, но куда бы не пришла отношение мне крайне не нравилось " ну, давай, удиви меня. Мы все тут офигенные спецы, а расскажи-ка что ты умеешь". Но после принятия оказывается что там половина петухи напищенные , а обещанные горы наверное только у директоров и акицонеров
а помню было у меня ещё собеседование на повышение, ощущение что меня "нагнулы" неоднократно. С тех пор ненавижу собеседования
сантехник, в г... всё правильно)Боюсь даже спросить, а если, скажем, сантехник, то тогда фото в чём?
И насчет нужности или ненужности собеседований, то подозреваю, что и здесь всё упирается в психологию, вернее веру этих работодателей, что их нюх при близком приближении к соискателю не обманешь.
Но по своему опыту могу сказать, что обратно, здесь многие часто промахиваются. Помню с одной умной дамой собеседовался, правда очень занятой (т.е. во время собеседования 2 раза пришлось выйти и зайти в её кабинет, т.к звонил телефон и лишних ушей она не хотела), ну так я её чуть-ли не просил, что спрашивайте что только пожелаете - отвечу. Спрашивала, но потом вместо обещанного места почему засунула меня на смежную специальность, которую надо было быстро ещё освоить. Почему она так решила? Черт её знает - может просто меня переоценила - не скажу. Но в итоге через несколько месяцев она решила что не подхожу и типа давай - по своему желанию... Ну так, а зачем надо было на собеседовании обещать одно, а потом засунуть в другое направление, не пойму?
В общем у меня сложилось впечатление, что когда они вот так близко беседуют, то многие не могут удержаться от бурных картинок в голове, что вот я себе какого спеца подцепил и ща я ним... горы просто сверну. Нафантазируют себе с целую огромную гору, не выяснив важные детали.
По моему надо не так делать, а надо сначала действительно поизучать соискателя, а потом написать для него список своих вопросов и по ним его "прогнать" на встрече, ну может быть добавив ещё что-то. А когда он уйдёт, то по своим записям уже и принимать своё решение. Но многие же гонят на ходу, а итог - ни себе ни людям.
у меня было не так много собеседований, но куда бы не пришла отношение мне крайне не нравилось " ну, давай, удиви меня. Мы все тут офигенные спецы, а расскажи-ка что ты умеешь". Но после принятия оказывается что там половина петухи напищенные , а обещанные горы наверное только у директоров и акицонеров
а помню было у меня ещё собеседование на повышение, ощущение что меня "нагнулы" неоднократно. С тех пор ненавижу собеседования
