Всплеск удаленной работы в эпоху пандемии может оказаться маловероятным союзником в борьбе с упорно высокой инфляцией.
Поскольку многие сотрудники наслаждаются рабочими днями без поездок на работу, меньшим стрессом и лучшим балансом между работой и личной жизнью, их работодатели также извлекли выгоду из удаленной работы, выплачивая более низкую заработную плату, чем они могли бы в противном случае, согласно недавнему рабочему документу, в соавторстве с группой из пяти человек. экономистов и публикуется Национальным бюро экономических исследований.
В частности, исследователи обнаружили, что 38% работодателей расширили возможности работать из дома или другого удаленного места за 12 месяцев до мая, чтобы уменьшить то, что они назвали «давлением роста заработной платы»; 41% ожидают сделать это в следующем году.
На практике это сокращение может происходить несколькими способами: работники могут согласиться на меньшую надбавку от своего нынешнего работодателя в качестве компенсации за работу из дома несколько дней в неделю или устроиться на новую работу с более низкой оплатой, но с большими возможностями для работы. удаленно, по словам Стивена Дж. Дэвиса, профессора экономики Школы бизнеса Бута Чикагского университета и соавтора исследования.
Источник
Уникальность
