Даже несмотря на то, что крупнейшие британские компании нанимают женщин на руководящие должности самыми быстрыми темпами за последние пять лет, существует большое препятствие, которое необходимо преодолеть: они по-прежнему вряд ли будут занимать влиятельные должности, контролирующие коммерческую сторону бизнеса.
Так говорится в отчете гендерной консалтинговой компании The Pipeline, которая обнаружила, что, хотя по состоянию на июль 2023 года женщины составляли почти каждого третьего члена исполнительного комитета в индексе FTSE350, они, как правило, занимали так называемые «функциональные роли». Как правило, это означает, что их продвигают на должности в сфере управления персоналом и маркетинга, а не на должности, связанные с прибылями и убытками, что с большей вероятностью приведет к должности генерального директора. На долю руководителей-мужчин в индексе приходится 91%.
«Лидеры должны изучить свою культуру на рабочем месте и убедиться, что их процедуры продвижения по службе действительно справедливы и основаны на заслугах», — заявила Сью О’Брайен, председатель The Pipeline, в пресс-релизе. «Забота о уже имеющейся рабочей силе, ее развитие и инвестирование в нее являются приоритетом».
Хотя в отчете впервые отмечается, что уровень женщин на должностях исполнительных компаний в индексе FTSE 350 превысил 30%, между секторами также открывается значительный разрыв, как показывает исследование. Такие отрасли, как транспорт, электроэнергетика и страхование, близки к гендерному паритету на этом уровне, тогда как в сфере недвижимости и горнодобывающей промышленности эта доля падает ниже 30%. В двух частных инвестиционных компаниях, включенных в исследование, на таких должностях вообще не было женщин.
Источник
Уникальность
(шутка конечно). но интересная статистика 
