6 часов и ни минутой больше! Германия вслед за Швецией ограничивает рабочее время - Страница 2

[ttxz]

досиживай сверхурочно. Последнее не сильно приветствуют.

Ну да, у них обычно ровно в 18.00 все встают с рабочих мест, сверурочников не уважают.

 

[Alexsi38]

Это верно. Когда выбранный вид деятельности приносит удовольствие, то сотрудник готов и сверхурочно поработать. Но правда не бесплатно.

Согласен, но это опят же зависит и от работника и от работодателя.
И у знакомого на работе и на работе у хорошей знакомой, по результатам года если сотрудник не косячит по крупному в течении года, а наоборот проявляет рвение и в том числе порой задерживается на работе, и выполняет объём работ больше необходимого минимума, выплачивают премии, при чём размер её будет зависеть от твоего вклада в работу фирмы, чем он больше, тем премия больше.
И самая главная интрига уровень и размер этой премии рассматривает лично руководитель по итогам работы года, и у всех работников она будет разная. Поэтому это и создаёт стимул для рвения в течении года.Ведь чем больше,качественней и ответственней будешь относиться к своей работе тем больше возможен размер премии.

добавлено через 1 минуту

Это верно. Когда выбранный вид деятельности приносит удовольствие, то сотрудник готов и сверхурочно поработать. Но правда не бесплатно.

Ну если работа будет приносить удовольствие, то порой в виде исключения я не против и поработать на энтузиазме.

 

[EileenLaw]

У меня все последние работы как раз такие были, что даже если нет работы, надо сидеть в офисе, вдруг появится)) на последней рабочий день по договору с 9 до 18 с пн по пт, по факту с 9 до 19 с пн по пт и в сб с 10 до 14)) и попробуй не придти)) ну бред же) по мне так лучше платить за результат. И стимул будет реально работать, а то у нас сплошные разговоры на кухне под чаек были.

 

[Alexsi38]

У меня все последние работы как раз такие были, что даже если нет работы, надо сидеть в офисе, вдруг появится))

Елена, но всё ведь в наших руках!Мы же выбираем работу сами, и никто нас насильно прикованными в кандалы на ней не держит.

 

[Staschinilli]

У меня девочка знакомая, работает в ИТ. Мне очень нравится подход ее работодателей. Она должна отработать 8 часов - начало и конец рабочего дня плавающий (может сама выбирать), хочет больше заработать - остается сверх нормы (двойная оплата). Надо уехать, но не брать при этом отпуск - можно отработать на выходных - при этом получить за эти дни также двойную оплату. Приболела - но больничный или отгулы брать не хочет, и может работать из дома - пожалуйста!
И она реально любит свою работу, ценит и старается.

 

[SophieF]

Именно Когда работал на гос предприятии, как сейчас помню, около 15 часов (если нет бешенного напряга, когда еще и задерживались) - начинаются чай, кофе, а как дела что нового и тп - чтобы до 17.00 дотянуть

а в 16:30 уже все сумки собирают

 

[Staschinilli]

Ага, и с утра - все вдруг проспали и не накрасились - первый час офис походит на салон красоты+кофейня

 

[EileenLaw]

Елена, но всё ведь в наших руках!Мы же выбираем работу сами, и никто нас насильно прикованными в кандалы на ней не держит.

Александр, все так. Но в маленьком городе ситуация немного иная) вот люди и терпят за копейки всякое.

 

[Александра 81]

Так что всё зависит от предпочтения человека и от того что у него в приоритете.

Это верно. Когда выбранный вид деятельности приносит удовольствие, то сотрудник готов и сверхурочно поработать. Но правда не бесплатно.

Согласен, но это опят же зависит и от работника и от работодателя.
И у знакомого на работе и на работе у хорошей знакомой, по результатам года если сотрудник не косячит по крупному в течении года, а наоборот проявляет рвение и в том числе порой задерживается на работе, и выполняет объём работ больше необходимого минимума, выплачивают премии, при чём размер её будет зависеть от твоего вклада в работу фирмы, чем он больше, тем премия больше.
И самая главная интрига уровень и размер этой премии рассматривает лично руководитель по итогам работы года, и у всех работников она будет разная. Поэтому это и создаёт стимул для рвения в течении года.Ведь чем больше,качественней и ответственней будешь относиться к своей работе тем больше возможен размер премии.

Здесь вы полностью правы. Я случайно узнала, что в моем городе есть строительная фирма со швейцарскими инвестициями. Хозяин - швейцарец. Приезжает крайне редко. Заправлять фирмой доверил молодой женщине. Вижу, что идет она на работу на 9:00. Работает допоздна. По мобильному можно только в обеденные перерыв общаться, иначе - штраф. Суббота с воскресеньем - выходные. За прилежную работу и сверх урочные часы швейцарец Катю отправляет каждый год в турпоездку в разные страны за свой счет.

 

[Staschinilli]

Ну и Катя душу в работу вкладывает - и жизнь посвящает. При таком графике о личной жизни, зачастую, можно забыть. Редкий мужчина согласится на такие условия.

 

[Alexsi38]

Ну и Катя душу в работу вкладывает - и жизнь посвящает. При таком графике о личной жизни, зачастую, можно забыть. Редкий мужчина согласится на такие условия.

Почему???Как по мне муж и жена работающие 5 дней в неделю, вечер и выходные посвящающие друг-другу, семье и детям, нормальный тандем для создания надёжного семейного фундамента, накопления средств для инвестиции и в последующим возможностью работы на себя.
Кстати это если рассмотреть к примеру Южную Корею, с её шестинедельной рабочей неделей, в среднем с 2 357 количеством рабочих часов в год 10ю днями отпуска и 11 днями государственных праздников и посмотреть на Россию где в среднем 1761 рабочих часов в году 28 календарных дней отпуска и 12 дней праздников, то можно сказать что у НАС и не так мало времени что бы уделять друг-другу, было бы желания.
А реальная проблема большинства М, в том что они хотят видеть жену-домохозяйку и многие почему-то даже против если жена в свободное от детей и домашних забот времени пытается саморазвиваться и постоянно расти как личность.
По Вашему это нормально?

добавлено через 4 минуты
Александра 81, Я бы вообще не против если на работах будет полный запрет на телефоны,гаджеты,соцсети и интернет!
На работе нужно работать!
При желании гаджетами можно пользоваться по пути на работу и по пути с работы.А что бы отдохнуть и отвлечься гораздо продуктивнее прогуляться, сделать лёгкую зарядку или поспать 20 минут.

добавлено через 22 минуты

Александр, все так. Но в маленьком городе ситуация немного иная) вот люди и терпят за копейки всякое.

Ну не кто же не мешает учиться, получить удалённую работу, или переехать туда где ВАША профессия будет более востребована?
Хотя в идеале, каким бы не был профессионалом, всегда нужно учиться новому постоянно расти и развиваться. Сейчас достойная оплата труда только для таких работников, готовых постоянно расти, развиваться и совершенствоваться.

 

[EileenLaw]

Ну не кто же не мешает учиться, получить удалённую работу, или переехать туда где ВАША профессия будет более востребована?

Ну, я сейчас не о себе говорю. А в целом о городе. И учатся люди, и саморазвиваются- а толку. Как была проблема с рабочими местами, так и остаётся. А переехать многие не могут из-за семей. Хорошо, если ты один. А когда у тебя семья, дети? Тащить всех куда-то.. надо определенно знать куда и что конкретно там будет. Если говорить обо мне, так я наоборот из Москвы уехала в провинцию, но я и не ожидала тут карьерного роста и перспектив, которые были в столице))

 

[Ratatara]

У меня такое впечатление, шо кроме офисных работников никто больше в мире не ходит на работу... пусть они попробуют такой свободный график сделать для рабочих. Взвоют потом. Это вам не бумажки перекладывать, да опой стул давить - там люди, действительно, работают. И от них многое, если не всё, зависит.
А офисные могут, вообще, на работу не приходить. Никто этого и не заметит. Устают они... ха.

 

[ttxz]

Удаленные работники тоже существуют и их не мало.

 

[Alexsi38]

Ну, я сейчас не о себе говорю. А в целом о городе. И учатся люди, и саморазвиваются- а толку. Как была проблема с рабочими местами, так и остаётся. А переехать многие не могут из-за семей. Хорошо, если ты один. А когда у тебя семья, дети? Тащить всех куда-то.. надо определенно знать куда и что конкретно там будет. Если говорить обо мне, так я наоборот из Москвы уехала в провинцию, но я и не ожидала тут карьерного роста и перспектив, которые были в столице))

В чём-то ВЫ не сомненно правы, но есть одно большое НО! У нас конечно менталитет не тот, но если посмотреть на тех же американцев или европейцев, Вы разве не обращали внимание что специалисты высокого уровня порой переезжают с семьями и порой не раз.
Ведь если хочешь действительно профессионального роста и высокооплачиваемой должности, порой придётся поменять место жительства, при чём не раз.
И не только в масштабах района и области, и порой даже не в масштабах одной страны.Ну а если не хочется переезжать куда-либо, то как мне кажется есть только один путь для получения приличных доходов-открытие и развитие своего конкурентоспособного бизнеса в данном регионе.

добавлено через 3 минуты

У меня такое впечатление, шо кроме офисных работников никто больше в мире не ходит на работу... пусть они попробуют такой свободный график сделать для рабочих. Взвоют потом. Это вам не бумажки перекладывать, да опой стул давить - там люди, действительно, работают. И от них многое, если не всё, зависит.
А офисные могут, вообще, на работу не приходить. Никто этого и не заметит. Устают они... ха.

Для некоторой категории рабочих,если конечно это не конвейерное производство, вполне возможна сдельная работа или установка сроков и планов, это в какой-то мере тот же свободный график.
Ну а с планами в нашей стране опыт уже есть.

добавлено через 9 минут

Удаленные работники тоже существуют и их не мало.
__________________

Не просто не мало а очень много!Сейчас даже для удалённых работников придумывают новое оборудование и способы коммуникаций, помниться на просторах интернета уже читал о компании которая разрабатывает технологию присутствия удалённого работника в офисе.
Т.е. если некоторые просто к роботу прикрепляют экран, что бы у собеседника создавалось впечатление общения с человеком напротив, та компания переходит к типу показанному в фантастических фильмах, с помощью нескольких проекторов,камер и колонок создание полноценной и полноразмерной фигуры человека, согласно его физических параметров,
Что бы транслировать данный образ при необходимости в офис или зал для совещания.

 

[Rondo]

Крутой роботодатель, очень важно создать нужные условия для работы

 

[ttxz]

Не просто не мало а очень много!Сейчас даже для удалённых работников придумывают новое оборудование и способы коммуникаций, помниться на просторах интернета уже читал о компании которая разрабатывает технологию присутствия удалённого работника в офисе.
Т.е. если некоторые просто к роботу прикрепляют экран, что бы у собеседника создавалось впечатление общения с человеком напротив, та компания переходит к типу показанному в фантастических фильмах, с помощью нескольких проекторов,камер и колонок создание полноценной и полноразмерной фигуры человека, согласно его физических параметров,
Что бы транслировать данный образ при необходимости в офис или зал для совещания.

Пока эта задача решается гораздо проще, с помощью какой-нибудь CRM.

 

[EileenLaw]

У нас конечно менталитет не тот

Вот именно! В менталитете дело, в первую очередь. У американцев как: 18 лет исполнилось, шуруй из отчего дома, зарабатывай и живи как хочешь, ты взрослый. Или: мне предложили должность в другом штате! И едут. А у нас начинается: тут же родственники, тут квартира, тут то, тут се. Но у нас и система разная - у них же нет, к примеру, ипотек. У них там лизинговая система, насколько я знаю. Поэтому в переезде нет особых проблем. Я вообще человек легкий на подъем, и переехала бы даже с семьей, НО. Первый момент - я связана на 15 лет ипотекой; второй момент - если ехать туда, где есть работа (и для меня, и для супруга), можно купить-продать и взять ипотеку там, но жилье будет стоить раза в 3-4 дороже (не 1,5 миллиона двушка, а 5-6). Пока у меня нет собственного жилья, а на переезд не осмелюсь. С маленьким ребенком в чужом городе я не рискну по съемным квартирам кататься. А вот когда будет хоть какая-то стабильность, то почему бы и нет.

 

[Alexsi38]

EileenLaw, Ну у каждого отношение к жизни своё!Да есть родственники, родные и близкие.Но ВАМ же строить самим своё будущее и будущее ребёнка.Допустим как бы я не привыкал к какому-то месту, я никогда не прочь начать всё с 0.Вот так же сейчас пытаюсь объяснить своим близким что не ищут работу рядом с домом, и не покупают квартиру только из-за того что рядом живут родные и друзья.
Смотря в прошлое своих родителей, отец да, остался рядом с родным домом, маман переехала за 135 км, да отец чуть чаще видел свою маман, маман реже, но всё равно же у них была своя жизнь и посвящали они её уже своим детям, т.е. мне, сестре.
Если подойти к квартире как к источнику инвестиции, это не эффективно, допустим окупаемость квартиры в Московской обл в среднем 17 лет, т.е. только через 17 лет квартира начинает приносить доход даже если её сдавать.И это если только купить её за наличные, без ипотеки и кредитов....
Люди бояться перемен, бояться выйти из зоны комфорта и это к сожалению очень печально.

 

[Alexsi38]

Пока у меня нет собственного жилья, а на переезд не осмелюсь. С маленьким ребенком в чужом городе я не рискну по съемным квартирам кататься.

Это понятно, Вы ведь мать и в ВАС говорит материнский инстинкт, но без преодоления проблем человек не получает опыт и не развивается.
На эту тему мне очень нравиться мотивирующий текст и з группы ВК "ОБЩЕЕ ДЕЛО • ЗДОРОВАЯ РОССИЯ"

УРОК ПОТОКА

Рыба всегда плывет против течения, и, вопреки общему мнению, это правильно. Она это делает не для того, чтобы усложнить себе жизнь, а для того, чтобы больше воды мимо себя пропустить. Так мимо нее в потоке воды проплывает больше еды и кислорода. Так ее жизнь становится в несколько раз богаче. Мы же, в отличие от рыбы, всегда пытаемся плыть по течению в стагнирующем потоке, и в результате вместо 40 лет жизненного опыта мы нажили однолетний жизненный опыт 40 раз.

Мы не хотим выходить из зоны комфорта и потом удивляемся, почему в жизни было так мало возможностей. Мы хотим выиграть лотерею жизни, даже не купив лотерейного билета.