Ну да, у них обычно ровно в 18.00 все встают с рабочих мест, сверурочников не уважают.
-
Реклама: 💰 Пополни свой портфель с минимальной комиссией на Transfer24.pro
-
Добро пожаловать на инвестиционный форум!
Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!
Впрочем, для начала надо зарегистрироваться! -
🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
-
📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
6 часов и ни минутой больше! Германия вслед за Швецией ограничивает рабочее время - Страница 2
- Автор темы CryptoLeopard
- Дата начала
Ну да, у них обычно ровно в 18.00 все встают с рабочих мест, сверурочников не уважают.
Согласен, но это опят же зависит и от работника и от работодателя.
И у знакомого на работе и на работе у хорошей знакомой, по результатам года если сотрудник не косячит по крупному в течении года, а наоборот проявляет рвение и в том числе порой задерживается на работе, и выполняет объём работ больше необходимого минимума, выплачивают премии, при чём размер её будет зависеть от твоего вклада в работу фирмы, чем он больше, тем премия больше.
И самая главная интрига уровень и размер этой премии рассматривает лично руководитель по итогам работы года, и у всех работников она будет разная. Поэтому это и создаёт стимул для рвения в течении года.Ведь чем больше,качественней и ответственней будешь относиться к своей работе тем больше возможен размер премии.
добавлено через 1 минуту
Ну если работа будет приносить удовольствие, то порой в виде исключения я не против и поработать на энтузиазме.
Последнее редактирование:
У меня все последние работы как раз такие были, что даже если нет работы, надо сидеть в офисе, вдруг появится)) на последней рабочий день по договору с 9 до 18 с пн по пт, по факту с 9 до 19 с пн по пт и в сб с 10 до 14)) и попробуй не придти)) ну бред же) по мне так лучше платить за результат. И стимул будет реально работать, а то у нас сплошные разговоры на кухне под чаек были.
Елена, но всё ведь в наших руках!Мы же выбираем работу сами, и никто нас насильно прикованными в кандалы на ней не держит.
Staschinilli
МАСТЕР
У меня девочка знакомая, работает в ИТ. Мне очень нравится подход ее работодателей. Она должна отработать 8 часов - начало и конец рабочего дня плавающий (может сама выбирать), хочет больше заработать - остается сверх нормы (двойная оплата). Надо уехать, но не брать при этом отпуск - можно отработать на выходных - при этом получить за эти дни также двойную оплату. Приболела - но больничный или отгулы брать не хочет, и может работать из дома - пожалуйста!
И она реально любит свою работу, ценит и старается.
И она реально любит свою работу, ценит и старается.
ИменноКогда работал на гос предприятии, как сейчас помню, около 15 часов (если нет бешенного напряга, когда еще и задерживались) - начинаются чай, кофе, а как дела что нового и тп - чтобы до 17.00 дотянуть
а в 16:30 уже все сумки собирают
Staschinilli
МАСТЕР
Ага, и с утра - все вдруг проспали и не накрасились - первый час офис походит на салон красоты+кофейня
Александр, все так. Но в маленьком городе ситуация немного иная) вот люди и терпят за копейки всякое.Елена, но всё ведь в наших руках!Мы же выбираем работу сами, и никто нас насильно прикованными в кандалы на ней не держит.
Александра 81
ТОП-МАСТЕР
Это верно. Когда выбранный вид деятельности приносит удовольствие, то сотрудник готов и сверхурочно поработать. Но правда не бесплатно.
Здесь вы полностью правы. Я случайно узнала, что в моем городе есть строительная фирма со швейцарскими инвестициями. Хозяин - швейцарец. Приезжает крайне редко. Заправлять фирмой доверил молодой женщине. Вижу, что идет она на работу на 9:00. Работает допоздна. По мобильному можно только в обеденные перерыв общаться, иначе - штраф. Суббота с воскресеньем - выходные. За прилежную работу и сверх урочные часы швейцарец Катю отправляет каждый год в турпоездку в разные страны за свой счет.
Staschinilli
МАСТЕР
Ну и Катя душу в работу вкладывает - и жизнь посвящает. При таком графике о личной жизни, зачастую, можно забыть. Редкий мужчина согласится на такие условия.
Почему???Как по мне муж и жена работающие 5 дней в неделю, вечер и выходные посвящающие друг-другу, семье и детям, нормальный тандем для создания надёжного семейного фундамента, накопления средств для инвестиции и в последующим возможностью работы на себя.
Кстати это если рассмотреть к примеру Южную Корею, с её шестинедельной рабочей неделей, в среднем с 2 357 количеством рабочих часов в год 10ю днями отпуска и 11 днями государственных праздников и посмотреть на Россию где в среднем 1761 рабочих часов в году 28 календарных дней отпуска и 12 дней праздников, то можно сказать что у НАС и не так мало времени что бы уделять друг-другу, было бы желания.
А реальная проблема большинства М, в том что они хотят видеть жену-домохозяйку и многие почему-то даже против если жена в свободное от детей и домашних забот времени пытается саморазвиваться и постоянно расти как личность.
По Вашему это нормально?
добавлено через 4 минуты
Александра 81, Я бы вообще не против если на работах будет полный запрет на телефоны,гаджеты,соцсети и интернет!
На работе нужно работать!
При желании гаджетами можно пользоваться по пути на работу и по пути с работы.А что бы отдохнуть и отвлечься гораздо продуктивнее прогуляться, сделать лёгкую зарядку или поспать 20 минут.
добавлено через 22 минуты
Ну не кто же не мешает учиться, получить удалённую работу, или переехать туда где ВАША профессия будет более востребована?
Хотя в идеале, каким бы не был профессионалом, всегда нужно учиться новому постоянно расти и развиваться. Сейчас достойная оплата труда только для таких работников, готовых постоянно расти, развиваться и совершенствоваться.
Последнее редактирование:
Ну, я сейчас не о себе говорю. А в целом о городе. И учатся люди, и саморазвиваются- а толку. Как была проблема с рабочими местами, так и остаётся. А переехать многие не могут из-за семей. Хорошо, если ты один. А когда у тебя семья, дети? Тащить всех куда-то.. надо определенно знать куда и что конкретно там будет. Если говорить обо мне, так я наоборот из Москвы уехала в провинцию, но я и не ожидала тут карьерного роста и перспектив, которые были в столице))
У меня такое впечатление, шо кроме офисных работников никто больше в мире не ходит на работу... пусть они попробуют такой свободный график сделать для рабочих. Взвоют потом. Это вам не бумажки перекладывать, да опой стул давить - там люди, действительно, работают. И от них многое, если не всё, зависит.
А офисные могут, вообще, на работу не приходить. Никто этого и не заметит.
Устают они... ха.
А офисные могут, вообще, на работу не приходить. Никто этого и не заметит.
Устают они... ха.
Удаленные работники тоже существуют и их не мало.
В чём-то ВЫ не сомненно правы, но есть одно большое НО! У нас конечно менталитет не тот, но если посмотреть на тех же американцев или европейцев, Вы разве не обращали внимание что специалисты высокого уровня порой переезжают с семьями и порой не раз.
Ведь если хочешь действительно профессионального роста и высокооплачиваемой должности, порой придётся поменять место жительства, при чём не раз.
И не только в масштабах района и области, и порой даже не в масштабах одной страны.Ну а если не хочется переезжать куда-либо, то как мне кажется есть только один путь для получения приличных доходов-открытие и развитие своего конкурентоспособного бизнеса в данном регионе.
добавлено через 3 минуты
Для некоторой категории рабочих,если конечно это не конвейерное производство, вполне возможна сдельная работа или установка сроков и планов, это в какой-то мере тот же свободный график.
Ну а с планами в нашей стране опыт уже есть.
добавлено через 9 минут
Не просто не мало а очень много!Сейчас даже для удалённых работников придумывают новое оборудование и способы коммуникаций, помниться на просторах интернета уже читал о компании которая разрабатывает технологию присутствия удалённого работника в офисе.
Т.е. если некоторые просто к роботу прикрепляют экран, что бы у собеседника создавалось впечатление общения с человеком напротив, та компания переходит к типу показанному в фантастических фильмах, с помощью нескольких проекторов,камер и колонок создание полноценной и полноразмерной фигуры человека, согласно его физических параметров,
Что бы транслировать данный образ при необходимости в офис или зал для совещания.
Последнее редактирование:
Крутой роботодатель, очень важно создать нужные условия для работы
Вот именно! В менталитете дело, в первую очередь. У американцев как: 18 лет исполнилось, шуруй из отчего дома, зарабатывай и живи как хочешь, ты взрослый. Или: мне предложили должность в другом штате! И едут. А у нас начинается: тут же родственники, тут квартира, тут то, тут се. Но у нас и система разная - у них же нет, к примеру, ипотек. У них там лизинговая система, насколько я знаю. Поэтому в переезде нет особых проблем. Я вообще человек легкий на подъем, и переехала бы даже с семьей, НО. Первый момент - я связана на 15 лет ипотекой; второй момент - если ехать туда, где есть работа (и для меня, и для супруга), можно купить-продать и взять ипотеку там, но жилье будет стоить раза в 3-4 дороже (не 1,5 миллиона двушка, а 5-6). Пока у меня нет собственного жилья, а на переезд не осмелюсь. С маленьким ребенком в чужом городе я не рискну по съемным квартирам кататься. А вот когда будет хоть какая-то стабильность, то почему бы и нет.
EileenLaw, Ну у каждого отношение к жизни своё!Да есть родственники, родные и близкие.Но ВАМ же строить самим своё будущее и будущее ребёнка.Допустим как бы я не привыкал к какому-то месту, я никогда не прочь начать всё с 0.Вот так же сейчас пытаюсь объяснить своим близким что не ищут работу рядом с домом, и не покупают квартиру только из-за того что рядом живут родные и друзья.
Смотря в прошлое своих родителей, отец да, остался рядом с родным домом, маман переехала за 135 км, да отец чуть чаще видел свою маман, маман реже, но всё равно же у них была своя жизнь и посвящали они её уже своим детям, т.е. мне, сестре.
Если подойти к квартире как к источнику инвестиции, это не эффективно, допустим окупаемость квартиры в Московской обл в среднем 17 лет, т.е. только через 17 лет квартира начинает приносить доход даже если её сдавать.И это если только купить её за наличные, без ипотеки и кредитов....
Люди бояться перемен, бояться выйти из зоны комфорта и это к сожалению очень печально.
Смотря в прошлое своих родителей, отец да, остался рядом с родным домом, маман переехала за 135 км, да отец чуть чаще видел свою маман, маман реже, но всё равно же у них была своя жизнь и посвящали они её уже своим детям, т.е. мне, сестре.
Если подойти к квартире как к источнику инвестиции, это не эффективно, допустим окупаемость квартиры в Московской обл в среднем 17 лет, т.е. только через 17 лет квартира начинает приносить доход даже если её сдавать.И это если только купить её за наличные, без ипотеки и кредитов....
Люди бояться перемен, бояться выйти из зоны комфорта и это к сожалению очень печально.
Это понятно, Вы ведь мать и в ВАС говорит материнский инстинкт, но без преодоления проблем человек не получает опыт и не развивается.
На эту тему мне очень нравиться мотивирующий текст и з группы ВК "ОБЩЕЕ ДЕЛО • ЗДОРОВАЯ РОССИЯ"
УРОК ПОТОКА
Рыба всегда плывет против течения, и, вопреки общему мнению, это правильно. Она это делает не для того, чтобы усложнить себе жизнь, а для того, чтобы больше воды мимо себя пропустить. Так мимо нее в потоке воды проплывает больше еды и кислорода. Так ее жизнь становится в несколько раз богаче. Мы же, в отличие от рыбы, всегда пытаемся плыть по течению в стагнирующем потоке, и в результате вместо 40 лет жизненного опыта мы нажили однолетний жизненный опыт 40 раз.
Мы не хотим выходить из зоны комфорта и потом удивляемся, почему в жизни было так мало возможностей. Мы хотим выиграть лотерею жизни, даже не купив лотерейного билета.
Вложения
-
Зона комфорта.jpg
Похожие темы
- Статья
- Статья
- Статья
