Наступил новый год, а вместе с ним и новый феномен на рабочем месте, к которому должны подготовиться начальники и сотрудники: тихий найм.
«Тихий» найм — это когда организация приобретает новые навыки, фактически не нанимая новых сотрудников на полную ставку, — говорит Эмили Роуз Макрей, возглавляющая исследовательскую группу Gartner Future of Work с момента ее создания в 2019 году, уделяя особое внимание практикам управления персоналом.
Иногда это означает найм краткосрочных подрядчиков. В других случаях это означает поощрение нынешних сотрудников к временному переходу на новые должности в организации, говорит Макрей.
«Реальность следующего года такова — вне зависимости от того, войдем мы в рецессию или нет — все немного нервничают», — говорит она. «Во многих случаях организации не обязательно приостанавливают прием на работу или увольняют, но, возможно, немного замедляют найм».
Но у каждого работодателя по-прежнему есть финансовые цели, часто амбициозные.
«Нехватка талантов, о которой мы говорили в течение 2022 года, никуда не делась, — говорит Макрей. «Итак, вы находитесь в ситуации, когда труднее набрать штат сотрудников, и вы отчаянно нуждаетесь в талантах».
Источник
Уникальность
