Те, кто привык к гибкой работе, вскоре могут столкнуться с неприятным пробуждением.
Согласно новым данным, количество удаленных вакансий в LinkedIn падает. В США, например, доля постов с удаленными ролями снизилась на 5% с апреля, когда они достигли пика в 20% постов.
Хотя это все еще намного выше среднего показателя до пандемии в 2%, это резко контрастирует с тем, чего хотят сотрудники, сказал CNBC Make It Джош Графф, управляющий директор по регионам EMEA и LATAM в LinkedIn.
«Профессионалы теперь очень высоко ценят гибкость на рабочем месте — она постоянно входит в число наиболее важных приоритетов для сотрудников после компенсации, наряду с развитием навыков и балансом между работой и личной жизнью», — сказал он.
По данным LinkedIn, несмотря на сокращение числа удаленных рабочих мест в США, по состоянию на сентябрь на эти вакансии по-прежнему приходится более половины всех заявок.
Исследование показывает, что страны по всему миру следуют аналогичной схеме: в Великобритании удаленная работа составляет 14,6% возможностей, но получает 20,2% от общего числа заявок, а в Индии 11,3% доступных удаленных ролей отправляются 20,3% резюме.
Хотя компании могут подумать, что сокращение льгот, таких как гибкий график работы, поможет им, это может иметь серьезные долгосрочные последствия, считает Графф.
«Компании, которые отказываются от прогресса в удаленной и гибкой работе, рискуют демотивировать своих сотрудников и подтолкнуть их к конкурентам, которые предлагают более привлекательные варианты. Гибкость все чаще становится вопросом выживания для бизнеса», — сказал он.
Источник
Уникальность
Последнее редактирование модератором:
