TextRecruit, ведущий поставщик интеллектуальных текстовых сообщений для работодателей, объявила сегодня о привлечении $3 млн финансирования серии А, возглавляемой инвестиционной фирмой SignalFire в Сан-Франциско.
"Мы считаем, что TextRecruit является лидером в оптимизации общения между сотрудниками" - сказал Илья Кирнос, соучредитель и управляющий партнер Signalfire. "Наши команды разделяют взгляды, что для улучшения поиска более высококлассных сотрудников, работодатели должны быть оснащены лучшими в своем классе средствами связи. Мы очень рады сотрудничать с TextRecruit для дальнейшего ускорения их роста и обеспечения того, чтобы они оставались лидером на рынке корпоративных текстовых сообщений".
TextRecruit позволяет работодателям использовать текстовые сообщения, создавая двухстороннее программное обеспечение для обмена текстовыми сообщениями, которое помогает работодателям централизовать, персонализировать и автоматизировать общение. Более 200 компаний, включая VMware, Kindred Healthcare и Sodexo, используют TextRecruit для ускорения приема на работу, повышения скорости реагирования и соответствия требованиям.
"Электронная почта не обладает нужной скоростью. Текстовые сообщения всегда работали лучше всего. Но теперь мы обнаружили TextRecruit", - говорит Кортни Арчер, менеджер в Randstad Sourceright. "Результатом стало увеличение нашего рейтинга CTR в 2,5 раза, причем большинство ответов кандидатов занимали менее 15 минут. TextRecruit помог нам быстро найти кандидатов, провести отличные беседы с глазу на глаз и нанимать сотрудников на работу быстрее, чем вы можете себе представить".
TextRecruit планирует использовать капитал для дальнейшего ускорения своего роста и прибыльности, расширения своего набора интеллектуальных решений по обмену сообщениями и выхода на глобальные рынки, которые уже используют коммуникацию с текстовыми сообщениями.
"Глобальная связь изменилась с количеством текстовых сообщений, обгоняющих телефонные звонки еще в 2008 году. TextRecruit помогает крупнейшим в мире работодателям централизовать и контролировать взаимодействие через предпочтительные каналы связи своих кандидатов и сотрудников", - сказал Эрик Костельник, соучредитель и генеральный директор TextRecruit.
Другие инвесторы этого раунда: Бен Дэвенпорт (основатель и бывший генеральный директор Beluga - впоследствии Facebook Messenger); Джулия Поповиц (бывший заместитель главного юрисконсульта Facebook); Сара Имбах (бывшая CRO в LinkedIn); Стивен Бейкер (бывший инженер Google) и Том Фрил (бывший генеральный директор Heidrick & Struggles).
TextRecruit также начала использовать TextApply и TextHR для привлечения талантов с помощью коротких кодов SMS. Кроме того, TextRecruit впервые ввела автоматизацию текстовых сообщений.
TextRecruit вырос до 100+ клиентов и более чем 1000 пользователей за первые 16 месяцев существования. Текстовые сообщения отправлены более чем 5 миллионам кандидатов от имени крупнейших работодателей мира. В 2016 году компания была удостоена награды "Лучший B2B-стартап" на церемонии American Business Awards.
TextRecruit сформировала интегрированные стратегические партнерства, которые позволяют отправлять сообщения непосредственно от ведущих систем отслеживания кандидатов, таких как ADP, iCIMS, Greenhouse, Jobvite, Lever, Avature, Telemetry и SmartRecruiters.
TextRecruit создает интеллектуальные текстовые сообщения, которые помогают лучшим работодателям мира привлекать таланты, набирать кандидатов и привлекать сотрудников. Используя индивидуальные и интегрированные коммуникационные решения для команд, TextRecruit консолидирует приложения для обмена сообщениями и превращает их в коммуникационные платформы предприятия.
Перевод специально для MMGP.COM
Последнее редактирование:
