🫤 Зарплаты украинских разработчиков продолжают падать по всем специализациям и уровням опыта

Зарплаты разработчиков продолжают падать практически по всем специализациям и уровням опыта. Особенно сильное снижение коснулось специалистов с 4–5 годами опыта – их доходы уменьшились на $200–300.

• Только 10% разработчиков зарабатывают от $6250, а 1% – свыше $10 000.
• В аутстафинге продолжается снижение зарплат, но они остаются одними из самых высоких на рынке. В сервисных компаниях изменений в медианных зарплатах практически не произошло, однако их уровень по-прежнему ниже, чем в продуктовых и аутстафинговых компаниях.
• Интересная динамика наблюдается в стартапах: зарплаты Lead/Staff/Principal-разработчиков выросли на $115 (до $6515), а доля специалистов уровня Junior увеличилась с 23% до 28%, тогда как число Senior+ разработчиков сократилось с 50% до 43%.

Разница в зарплатах по уровню английского

Специалисты с высоким уровнем английского по-прежнему получают на 30–60% больше, чем их коллеги с низким уровнем языка. Однако эта разница не распространяется на Junior-разработчиков, где знание английского практически не влияет на зарплату.

Медианные зарплаты по уровням

• Единственная позиция, где зарплата не изменилась – Team Lead ($5000).
• У Intern/Trainee даже зафиксирован небольшой рост на $63 ($400).

Во всех остальных категориях наблюдается снижение:

• System Architect: –$325 ($6500)
• Technical Lead: –$100 ($5600)
• Senior: –$200 ($4500)
• Middle: –$50 ($2450)
• Junior: –$35 ($900)

Зарплаты по специализациям

Back-end разработчики потеряли больше всех:

• Middle: –$200 (до $2500)
• Lead/Staff/Principal и выше: –$250 (до $5550)

Mobile-разработчики также ощутили падение:

• Junior: –$200 (до $800)
• Senior: –$200 (до $4700)
• Lead/Staff/Principal и выше: –$250 (до $5000)
• У Full Stack разработчиков наиболее заметное снижение у Senior-уровня: –$200 (до $4300).

Выводы: чего ожидать дальше?

• Рынок продолжает охлаждаться: зарплаты снижаются, особенно у мидлов и сеньоров.
• Рост в стартапах и аутстафинге: несмотря на общее падение, в этих сегментах сохраняются одни из самых высоких зарплат.
• Английский остается важным фактором: высокая языковая компетенция дает значительное преимущество, особенно на уровнях Middle и выше.
• Смена структуры рынка: доля junior-разработчиков растет, а senior+ специалистов становится меньше, что может означать переход к модели снижения затрат на разработку

Если тренд сохранится, то ближайшие месяцы могут стать периодом дальнейшего перераспределения зарплат и ужесточения конкуренции за высокооплачиваемые позиции.

для mmgp.com
уникальность