Re: Ваш вопрос, наш ответ...
Думаю, что на данный момент при рассмотрении заявок приоритет будет отдаваться предложениям из раздела "Инвестирование в стартапы", а уж в самую последнюю очередь будут рассматриваться вся эта груда шлаковых тем из хайп-раздела. Тем более, что нередко авторы тем сами откровенно лукавят, рассказывая, что отослали в СБ все, что требовалось. На самом деле именно они частенько сознательно затягивают с проверкой, т.к. выставляют напоказ свою якобы готовность к прозрачной деятельности
Это же так удобно - рассказывать своим потенциальным вкладчикам, что все док-ты в СБ давно уже отправлены - сам жду, не дождусь, чист перед вами, как слеза, это все СБ никак не разродится результатами - а я-то в своей положительности нисколько не сомневаюсь!
И чью заинтересованность повышать? Пользователей? Так они и так загрузили СБ под самое не хочу. Заинтересованность СБ? Так если они не заинтересованы - гнать их вообще надо, а не оплату вводить.
Забавный у вас подход. Т.е. в своем собственном бизнесе вы бы регулярно выгоняли работников без заинтересованности к работе и нанимали новых, особо не заморачиваясь на их мотивации? Так что-ли?
Может быть такой подход и имел бы успех, если бы кадровый ресурс был бесконечен, а время и стоимость обучения сотрудников не играли роли. Но это уже из области фантастики. Скорее всего, такие мысли появляются от недостатка опыта в этой области.
Мне кажется, что если сотрудники не заинтересованы, то нужно гнать начальство, которое не умеет правильно мотивировать своих подчиненных.
Хотя в данной ситуации как раз совсем другой случай. А все фантазии на тему могут рассматриваться лишь в качестве развлекательного чтива.
