Ну так у нас дела ведут, что уж. А с другой стороны смотря кому этот «бизнесюк» слово дает, а то ведь не только бизнеса может лишится , за невыполнения обязательств.
-
Добро пожаловать на инвестиционный форум!
Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!
Впрочем, для начала надо зарегистрироваться! -
🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
-
📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
Какие моменты мешают бизнесу самому развиваться? - Страница 3
- Автор темы Александра 81
- Дата начала
Ну так у нас дела ведут, что уж. А с другой стороны смотря кому этот «бизнесюк» слово дает, а то ведь не только бизнеса может лишится , за невыполнения обязательств.
Да кому угодно. Нужно всегда ответственно подходить к бизнесу. ну а с такими людьми, которые могут наказать за невыполнение слов, наверное просто редко сталкиваются - мало таких людей.
Нужно, но само ведение дел в стране не подразумевает даже здоровой конкуренции, а вы хотите что бы еще и честно дела вели.
Это же не по нашему, так и прогореть можно Нужно, но само ведение дел в стране не подразумевает даже здоровой конкуренции, а вы хотите что бы еще и честно дела вели.
Ну вот почему вы так рассуждаете?
Я считаю, что каждый должен начинать с себя и относиться ответственно к сказанным словам, сделанным поступкам. Нужно чуть ли не с детства обо всем этом знать и так поступать. Один мой знакомый часто вспоминает 90-е годы, когда ты не мог просто так болтать и не отвечать за свои слова. А вот сейчас почему-то так поступают.
Александра 81
ТОП-МАСТЕР
Верно. Не только бизнесмены завистью страдают. Эта плохая черта характера многим слабым личностям присуща. И именно она является существенной преградой на пути к процветанию и успеху.
Действительно, я даже не задумывалась об этом, потому что я не завистливый человек - в основном радуюсь за других, за их достижения. А так, если разобраться, зависть - это сплошной негатив, который блокирует позитивные мысли и не дает развиваться человеку, а следовательно не дает ему возможности стать успешным бизнесменом.
у меня были проблемы:
1. люди не вкладывали душу, если можно так сказать. Приходили отработать, получить ЗП.
2. Брали новичков, текучка кадров как следствие. Берешь без опыта, приходит за 3 месяца учится основам и просит ЗП в 2 раза выше. Отказываешь, уходит. Нанимали новичков, т.к. им можно платить меньше. Экономили. В итоге головной боли больше, чем профита. Хотя как разжиться крутыми специалистами при ограниченном бюджете?
3. Много дыр, куда утекали деньги. С течением времени только удалось понемногу отладить процессы и позакрывать. В первое время, когда все делаешь сам, не замечаешь.
Это некоторые вещи, с которыми сталкивался. А еще время бежит очень быстро, когда занимаешься своим делом, а не работаешь по найму.
1. люди не вкладывали душу, если можно так сказать. Приходили отработать, получить ЗП.
2. Брали новичков, текучка кадров как следствие. Берешь без опыта, приходит за 3 месяца учится основам и просит ЗП в 2 раза выше. Отказываешь, уходит. Нанимали новичков, т.к. им можно платить меньше. Экономили. В итоге головной боли больше, чем профита. Хотя как разжиться крутыми специалистами при ограниченном бюджете?
3. Много дыр, куда утекали деньги. С течением времени только удалось понемногу отладить процессы и позакрывать. В первое время, когда все делаешь сам, не замечаешь.
Это некоторые вещи, с которыми сталкивался. А еще время бежит очень быстро, когда занимаешься своим делом, а не работаешь по найму.
Очень редко вы найдете людей, которые будут вкладывать душу в ваше дело за зарплату. Их нужно чем-то заинтересовать, а им ничего не интересно, кроме заработной платы, которую вы им платите и которая не очень то его устраивает.
да, пришлось смириться, принять. На это потребовалось время.
Ну вот почему вы так рассуждаете?
я считаю также, но это никого не волнует. Люди стараются нахапать побольше, не считаясь не с чем.
Как сказала бы моя бабушка "Сталина на них нет!"
отчасти я даже согласна с этим утверждением. Если бы можно было подать в суд за невыполнение обязательств или как-то штрафовать, то все бы в бизнесе наладилось. Понимаю, что это не реально и каждый бизнесмен просто сам должен задуматься о своей работе и о том как он его ведет.Как сказала бы моя бабушка "Сталина на них нет!"
Нафик нафик, умер тот режим вот и нехер Зомбей поднимать.
И Цари и прочие «Сталины» тут не причем, должно быть самосознание и стремление, взять ту же Германию после войны, все поломали, что не сломали вывезли, везли даже кирпичи с доменных печей. И сравните технический уровень на сейчас…
С учетом того что ее делили, и искусственно тормозили развитие, как и Японию.
Сложно с вами не согласиться. Возможно все дело в менталитете, в чем то внутреннем, то, что и не описать. Уж если мы начали говорить о Германии, то, думаю, что там просто не может быть такой ситуации, когда бизнесмен пообещал привезти товар и не привез и даже не предупредил, а привез через неделю или не привез вообще.
У них и своих «ситуаций» хватает, но то что они более исполнительны к обязательствам это факт.
Вот было бы замечательно, если бы наши бизнесмены задумались над тем, что же им мешает развивать бизнес и хоть что-то переняли бы у бизнесменов с других стран. Ту же обязательность и ответственность.
Александра 81
ТОП-МАСТЕР
Вот еще один наглядный пример банальной зависти.
Чаще всего так поступает две категории людей: лентяи и завистники. Причем последние одновременно радуются, что получают больший оклад, чем в гос.структуре платят, но в тоже время не желают должным образом трудиться, так как их работа будет способствовать процветанию начальника.
Ну да и никто даже не подумает, что если он будет хорошо работать в процветающей фирме, то и сам станет жить лучше. Все только жалуются, что "пашут на дядю", а самим до уровня этого "дяди" никогда не дорасти. Вообще подбор кадров - головная боль любого бизнесмена.
Александра 81
ТОП-МАСТЕР
Вот-вот, то ли наш менталитет мешает дальновидности, то ли воспитание мы не то получили, но точно понятно одно: пора нам пересматривать свое отношение к рабочему месту. Тогда любая компания будет процветать.
Люди ведут себя на рабочем месте так, как их воспитали, говорят то, что слышали дома от родителей. Много ли у нас было счастливых родителей, которые с радостью ходили на работу и радели за производство? Думаю, что нет. Поэтому и тяжело предпринимателям.
И задумываются и даже перенимают, но в нашей стране, как в прочем и во всех других, есть «национальные особенности» ведения бизнеса от которых пока что никуда не деться.
