Какие моменты мешают бизнесу самому развиваться? - Страница 5

[antow]

Кому как по душе, кто как устроен, кому-то проще свои ошибки ппоисправлять , чем когда-либо работать на "дядю" , а кому -то проще когда ошибки все и жизнь решает этот так называемый "дядя" .

Некоторые, работая на «дядю», ставят перед собой цель научится, присмотрется , и в один прекрасный момент сваливают от «дяди» с базой клиентов и багажом знаний.

 

[Арлекино]

Некоторые, работая на «дядю», ставят перед собой цель научится, присмотрется , и в один прекрасный момент сваливают от «дяди» с базой клиентов и багажом знаний.

Это самый популярный вариант. А потом еще обижаются, что бывших сотрудников обливают грязью. Потому что есть за что)

 

[Mulia]

Некоторые, работая на «дядю», ставят перед собой цель научится, присмотрется , и в один прекрасный момент сваливают от «дяди» с базой клиентов и багажом знаний.

И что, из-за этого бизнес перестает развиваться? У меня на фирме была подобная ситуация. Часть людей ушла, организовала свою компашку и попыталась увести крупных заказчиков. Я, как руководитель, пообщалась с заказчиками и объяснила преимущества работы с нами, а не с отделившимися ребятами. Заказчики остались с нами. Все дело в руководителе и в их умении общаться с людьми и правильно объяснять что к чему.

 

[antow]

Это самый популярный вариант. А потом еще обижаются, что бывших сотрудников обливают грязью. Потому что есть за что)

Частично соглашусь, не всегда обливание грязью соответствует действительности.

И что, из-за этого бизнес перестает развиваться? У меня на фирме была подобная ситуация. Часть людей ушла, организовала свою компашку и попыталась увести крупных заказчиков. Я, как руководитель, пообщалась с заказчиками и объяснила преимущества работы с нами, а не с отделившимися ребятами. Заказчики остались с нами. Все дело в руководителе и в их умении общаться с людьми и правильно объяснять что к чему.

Я как бы и не утверждал что бизнес перестает развиваться.
Наоборот, как «ушедший от дяди» могу сказать что это в итого повлияло и дало толчок для «старой конторы» и для нас, работали то мы одинаково по началу, вот и изгалялись как бы обойти конкурента

 

[Mulia]

Частично соглашусь, не всегда обливание грязью соответствует действительности.


Я как бы и не утверждал что бизнес перестает развиваться.
Наоборот, как «ушедший от дяди» могу сказать что это в итого повлияло и дало толчок для «старой конторы» и для нас, работали то мы одинаково по началу, вот и изгалялись как бы обойти конкурента

Понятно, действительно вот такие моменты с уходом вроде бы ценных сотрудников дают возможность развиваться. Но все зависит в первую очередь от руководителя.
А обливать грязью бывших сотрудников я бы не стала. Все нужно делать корректно и так, как ты хочешь, чтоб было по отношению к тебе.

 

[GalinkaP]

проверять количество получаемого товара по накладным от поставщиков и их реальное количество в складе

Это прямые обязанности материально-ответственных лиц, в случае недостачи они ее оплачивают, ведь с ними подписываются договоры о материальной ответственности. Если руководитель будет пропадать на складе, то ему некогда будет заниматься подсчётом прибыли.

 

[Mulia]

Это прямые обязанности материально-ответственных лиц, в случае недостачи они ее оплачивают, ведь с ними подписываются договоры о материальной ответственности. Если руководитель будет пропадать на складе, то ему некогда будет заниматься подсчётом прибыли.

Это точно - каждый должен заниматься своим делом, своими прямыми обязанностями, а если руководитель только и будет, что все и всех проверять, то о развитии ему будет некогда думать.

 

[Арлекино]

Понятно, действительно вот такие моменты с уходом вроде бы ценных сотрудников дают возможность развиваться. Но все зависит в первую очередь от руководителя.
А обливать грязью бывших сотрудников я бы не стала. Все нужно делать корректно и так, как ты хочешь, чтоб было по отношению к тебе.

Ну вот вы бы не стали, а многие компании портят репутацию бывшим сотрудникам, причем специально. И не всегда делаю т это честно, и не всегда это правда. Но лично я вообще не люблю тех, кто пытается уйти с базой клиентов. И всегда делаю так, что они прекращают работать на том рынке, куда пришла первая я.

 

[Mulia]

Ну вот вы бы не стали, а многие компании портят репутацию бывшим сотрудникам, причем специально. И не всегда делаю т это честно, и не всегда это правда. Но лично я вообще не люблю тех, кто пытается уйти с базой клиентов. И всегда делаю так, что они прекращают работать на том рынке, куда пришла первая я.

А если они сами наработали эту базу клиентов, работая на фирме? Ведь бывают и такие ситуации. А компания-заказчик хочет работать именно с этим менеджером, пусть даже он в другой фирме будет работать. И что, как вы им помешаете сотрудничать? Да и нужно ли?

 

[Арлекино]

А если они сами наработали эту базу клиентов, работая на фирме? Ведь бывают и такие ситуации. А компания-заказчик хочет работать именно с этим менеджером, пусть даже он в другой фирме будет работать. И что, как вы им помешаете сотрудничать? Да и нужно ли?

Они наработали базу клиентов, работая на фирме и для фирмы. Всегда можно найти способ устранить конкурентов, даже если компания-заказчик хочет работать именно с этим менеджером. Конечно, нужно мешать, я вообще против конкуренции, от нее падает прибыль.

 

[Mulia]

Они наработали базу клиентов, работая на фирме и для фирмы. Всегда можно найти способ устранить конкурентов, даже если компания-заказчик хочет работать именно с этим менеджером. Конечно, нужно мешать, я вообще против конкуренции, от нее падает прибыль.

Но здоровая конкуренция и развиваться помогает. Если не будет конкуренции, то компания будет работать вразвалочку и перестанете ценить своих клиентов. Мы единственные, так что ждите, когда-нибудь мы выполним ваш заказ. ((( Примерно такая ситуация может сложиться. Какое уж тут развитие....

 

[antow]

Понятно, действительно вот такие моменты с уходом вроде бы ценных сотрудников дают возможность развиваться. Но все зависит в первую очередь от руководителя.
А обливать грязью бывших сотрудников я бы не стала. Все нужно делать корректно и так, как ты хочешь, чтоб было по отношению к тебе.

Не та страна что бы делать что то корректно, наоборот только и стараются подгадить, дабы избавится от конкурента, ведь гораздо же проще «удавить» и потом почивать на лаврах монополиста , чем напрягаться и выдумывать что то новое , не как у всех, для привлечения клиентов.

 

[Арлекино]

Но здоровая конкуренция и развиваться помогает. Если не будет конкуренции, то компания будет работать вразвалочку и перестанете ценить своих клиентов. Мы единственные, так что ждите, когда-нибудь мы выполним ваш заказ. ((( Примерно такая ситуация может сложиться. Какое уж тут развитие....

Здоровая конкуренция-это такое утопическое понятие, которое придумали, на мой взгляд, зря. в реальности все решают откаты, связи и случай. А вот прибыль конкуренция снижает, причем существенно. Именно поэтому действуют разделения рынка и картельные сговоры. Все хотят денег.

 

[Mulia]

Не та страна что бы делать что то корректно, наоборот только и стараются подгадить, дабы избавится от конкурента, ведь гораздо же проще «удавить» и потом почивать на лаврах монополиста , чем напрягаться и выдумывать что то новое , не как у всех, для привлечения клиентов.

Ну что за настрой! Наверное так действительно действуют большинство людей, хотя лично я против такого ведения дел. Я - за качественно выполненную работу. Будет все сделано хорошо - и клиенты подтянутся и останутся.

 

[antow]

Ну что за настрой! Наверное так действительно действуют большинство людей, хотя лично я против такого ведения дел. Я - за качественно выполненную работу. Будет все сделано хорошо - и клиенты подтянутся и останутся.

Да нормальный настрой, привыкли уже
А вот за качество согласен, цену и сроки выполнения ты сам предлагаешь, и будь добр соблюдай свои же слова и договор.

 

[Mulia]

Да нормальный настрой, привыкли уже
А вот за качество согласен, цену и сроки выполнения ты сам предлагаешь, и будь добр соблюдай свои же слова и договор.

Привык тот, кто так делает и тем самым привлекает в свою жизнь подобное отношение. Я - за честное и корректное ведение бизнеса и за здоровую конкуренцию. Хотя, если нужно будет, то буду демпинговать, но это в крайнем случае, чтоб оставить клиента за собой.

 

[antow]

Здоровая конкуренция-это такое утопическое понятие, которое придумали, на мой взгляд, зря. в реальности все решают откаты, связи и случай. А вот прибыль конкуренция снижает, причем существенно. Именно поэтому действуют разделения рынка и картельные сговоры. Все хотят денег.

Здоровой конкуренции у нас не может быть по определению, но и полное ее отсутствие сильно расслабляет.

 

[Арлекино]

Здоровой конкуренции у нас не может быть по определению, но и полное ее отсутствие сильно расслабляет.

Я понимаю, что расслабляет. Но не всегда же биться за каждого клиента. Если очень популярная теория голубого и красного океанов. Красный-это конкурентная среда, а голубой-это единственное предложение на рынке. Я за голубой, чтобы можно было накопить средств для игры на красном.

 

[Александра 81]

Это прямые обязанности материально-ответственных лиц, в случае недостачи они ее оплачивают, ведь с ними подписываются договоры о материальной ответственности. Если руководитель будет пропадать на складе, то ему некогда будет заниматься подсчётом прибыли.

К тому же руководитель не просто подсчетом прибыли занимается, но еще и выбранную сферу рынка детально изучает, анализирует поступки соперников, придумывает новые направления для увеличения прибыли.

 

[GalinkaP]

К тому же руководитель не просто подсчетом прибыли занимается, но еще и выбранную сферу рынка детально изучает, анализирует поступки соперников, придумывает новые направления для увеличения прибыли.

Это верно, но только в крупных предприятиях прибыль считает главный бухгалтер, экономист анализирует потери, экономии. Руководитель пользуется только готовыми результатами.