Основание вносимых изменений:
Видеообращение С.П.Мавроди от 29 мая: «вот наметили какие-то выходы из кризиса и в рамках своей ячейки, говорите со своим руководителем и решайте».
Цель правил
Создать отделение МММ-2011 с самой высокой надежностью вложений средств - на годы.
1. Система МММ-2011 "Мы Можем Многое" − это Социальная Структурированная Финансовая Сеть, или Глобальная (Тотальная
) Касса Взаимопомощи.
Это некое неформальное объединение физических лиц, обменивающихся между собой денежными знаками без всяких там бумаг, подписей-печатей, гарантий-обещаний и прочего, на основе одного лишь только полного взаимного доверия. Ячейка будущего!
6. Руководитель обязан заботиться о постоянном развитии своей ячейки. Если ячейка при численности в 50 участников и более не способна самообеспечить суммы материальной помощи друг другу, то руководитель такой ячейки после трёх запросов вверх (запросы по логике пирамиды должны идти только вниз) будет разжалован в участники с обнулением всех управленческих бонусов.
Бонусы сотрудников начисляются в соответствующем документе десятки на основе Google Doc. Они замораживаются на месяц с момента начисления, и размораживаются лишь при условии, что в течение этого месяца взнос, за который бонус был начислен, участник не трогал (не выводил из Системы).
P.S. Вышестоящие руководители вправе снижать размеры управленческих бонусов по результатам работы того или иного руководителя. Если, скажем, сотник видит, что десятка не развивается, и десятник вообще мышей не ловит, он может урезать ему управленческие. (Повысить не может!
) Преимущественно структура будет расти вширь, чем в глубь.
17. Переводы вверх. В структуре вводится лимит на перевод вверх равный 15% от прихода за предшествующий месяц начиная с даты запроса. Сумма не накапливается. Если не было прихода в течение месяца до запроса лимит равен нулю. (У верхнего появляется заинтересованность в развитии нижних). Все запросы наверх сверх этого производятся только на взаимообразной основе – в долг.
В целях ускорения зацикливания пирамиды вводится коэффициент максимальной выплаты -«Максималка - коэффициент ТОРА», после которой человек перестаёт получать выигрыши (исключается из кассы взаимопомощи) с выплатой остатка суммы до "Максималки".
В нашем отделении коэффициент ТОРА устанавливается равным 50 (может устанавливаться в каждой структуре индивидуально) сумма ТОРА рассчитывается у каждого участника индивидуально и она составляет сумму в 50 раз большую внесенной участником суммы в течение полугодия с момента регистрации.
Этот проект правил, позволяет снизить до минимума риски для всех участников и создать структуру с САМОЙ ВЫСОКОЙ НАДЕЖНОСТЬЮ участия - ГОДЫ! Как выяснилось, Всем нам не нужны "ПРОЦЕНТЫ", нам нужна уверенность в том, что мы с самой высокой долей вероятности получим суммы, на которую мы рассчитываем.
Доходность и надежность - это две чаши весов. Повышается ДОХОДНОСТЬ, снижается НАДЕЖНОСТЬ и наоборот - снижается ДОХОДНОСТЬ - повышается НАДЕЖНОСТЬ. Доходность обеспечивается только ростом участников. Рост участников по количеству в 40% в месяц реализуем в нашей структуре, один приглашенный за два месяца на каждого участника. Если не приглашаете, у Вас снижается доходность.
Помните, та структура, где обещаются высокие проценты без обязанности приглашения новых участников, долго существовать не сможет и все участники такой структуры рискуют вложенными деньгами. С алчностью и жадностью мы не сможем построить НОВЫЙ МИР! Делиться – помогать близкому – первейший инстинкт человек.
