Союз За Финансовое Освобождение. Обращение лидера структуры ДВФО.
Приветствую всех участников и руководителей нашей СистеМММы!
Меня зовут Владимир Восканян, я являюсь десятысячником СистеМММы МММ-2012, Координатор Дальне-Восточного Федерального Округа (сокр. ДВФО).
Напомню , мы что на данный момент ,Мы-это Альянс-Союз За Финансовое Освобождение (сокр.СЗФО), содружество более 300 тыс участников, структур и лидеров со всего МММира- это объединение сильнейших и опытнейших руководителей системы МММ. Каждый из нас зарекомендовал себя, как активный и успешный лидер с опытом управления больших интернациональных структур. В наше объединение входят такие руководители, как Дмитрий Сладков, Владимир Восканян, Андрей Токуренов , Мгер Акопян, Александр Колбасов, Рустам Мухаметгалеев, Сергей Климов, Илья Ромм, Ерлан Шиныбеков и др.
Цель объединения-это улучшение условий для обретения благосостояния и финансовой независимости наших участников имаксимально эффективная совместная работа по организации и развитию нашего обьединения, основываясь опыте и потенциале руководителей, которые входят в наш Альянс.
Что хотелось бы сказать о первоочередных наших действиях:
# Во-первых, это выработка различных качественных механизмов бесперебойного и постоянного движения потока средств, для максимально быстрого получения и оказания взаимопомощи нашими участниками, а так же работа только с официальным ЛК Системы и приложение огромных усилий к выявлению ошибок и решению ситуаций, путем обращения наших участников и руководителей непосредственно к программистам ЛК .
# Усиленная работа по разработке и совершенствованию различных механизмов развития, а именно-улучшение правил по работе Системы, запуск многофункционального официального сайта (форум, ваши контакты, офисы, онлайн-чат, проведение конференций через сайт, различные акции и скидки на различную продукцию, вся полезная информация о системе и не только и мн. другое), формирование отделов для оперативного решения различных задач, внедрения новых возможностей и тд
# Темпы роста «курса» новых МАВРО: от 30% до 50% в месяц, если тронете раньше полного месяца обычные МАВРО, они будут пересчитаны следующим образом: до четвертого месяца перерасчёт в % предыдущего месяца, начиная с четвертого месяца перерасчета уже нет.
1 месяц – 30%
2 месяц – 40%
3 месяц – 50%
4 месяц и все последующие месяца – 30%
# Напоминаю, централизованной выплаты не делаем, старт у нас с 0 (еще одно преимущество), но мы предоставляем механизмы по возврату, а посему, старые МАВРО у нас сохраняются, но действуют особые условия:
- Рост МАВРО прекращается “курсом” на дату 20.01.13
- Выплаты по старым МАВРО будут осуществляться по средствам следующих инструментов, напоминаем мы даем только механизмы:
1. Добровольное оказание помощи через Личный кабинет другому участнику.
2. Мотивационная программа: «ПРИВЕДИ, ПОЛУЧИ И ЧАСТЬ ВЕРНИ»
Если участник приводит сам другого участника, то он получает 10% реферальных и 10% сверху, если у него есть старые МАВРО в ЛК (часть списывается), итого целых 20% (!), руководитель вместо 10% руководительских бонусов тогда получает 5%, просто так, за помощь в регистрации
3.Касса Возврата
Разрабатываются также другие механизмы!
# Создание высококвалифицированной, активной команды и организация качественной высокооплачиваемой работы нашим руководителям всех уровней, именно поэтому руководители ячеек всех уровней (десятники, сотники, тысячники и темники) получают следующие управленческие бонусы в двух направлениях как вверх, так и вниз по иерархии:
Вверх:
1. Десятник получает 10% от суммы всех взносов своей десятки (за исключением своих собственных). Реферал-бонусы, начисляемые членам ячейки, при этом взносами не считаются.
2. Сотник получает 3% от суммы всех взносов своей сотни. (Кроме собственной десятки. Где он уже 10% получает.)
3. Тысячник получает по 1% от суммы всех взносов своих тысяч. (Кроме собственных десятки и сотни.)
4. Темник − 0.5%, стотысячник и выше − 0.1% от суммы всех взносов своей структуры. (Аналогично предыдущим пунктам. За исключением собственных подструктур.)
Вниз:
5. на 2 уровня: 0,1%, 0,01% от суммы всех взносов у вышестоящего руководителя. (Кроме собственной десятки)
ПРИМЕР:
Нижестоящий руководитель, предположим десятник, получает 0,1 % от суммы всех взносов в десятке вышестоящего руководителя, в данном случае сотника, и 0,01% от суммы всех взносов в десятке вышестоящего руководителя, в данном случае тысячника.
Т.е. каждый десятник у сотника получает % от сумм всех взносов вышестоящих руководителей на 2 уровня выше.
# Организация системы постоянного оперативного информирования и поддержки всех участников, путем проведения еженедельных, обязательных планерок, различных тематических вебинаров, оффлайн и онлайн конференции , личных встреч, чатов. Так же налажена постоянная рассылка полезной информации и запущена Общесистемная Школа подготовки руководителей в нашей системе.
# Далее, среди нашей команды есть очень много опытных руководителей, пришедших из сетевого маркетинга, что позволит качество реализовать Мавро-обмен между нашими участниками, подключить сторонних партнеров и обеспечить активное развитие.
# Замечу, что мы развиваемся по принципу свободной демократии, мы уважаем, прислушиваемся к мнению и пожеланиям каждого из участников нашей дружной команды. Мы рассматриваем все Ваши предложения, почта для связи mmm2012.szfo.. !
Если вы желаете присоединиться к нашей дружной семье как участник или видите себя в роли активного руководителя, милости просим, рады видеть всех Вас в наших рядах.
сейчас конечно жалеет, т.к срок еще долгий и девушка его бросила! Вот такая система в России
, и тут на тебе молнию.
