Российское онлайн-издание "vc.ru", которое пишет о бизнесе, стартапах и инновациях на прошлой неделе запустило акцию про самые странные собеседования читателей этого ресурса. Ничего сложного при этом не требуется, а надо лишь рассказать про свои реальные собеседования при устройстве на работу, ну и чем они в итоге закончились. При этом некоторые мини-истории нельзя читать без удивления, что, а как такое вообще может быть? В общем наших так называемых рекрутеров или сотрудников HR-отделов в разного рода организациях или компаниях порой очень сложно понять — кого в итоге они, ну или их начальники хотят нанять к себе на работу — такие просто удивительные и парадоксальные вопросы они задают соискателям на ту или иную должность. А их ответы — это вообще какие-то перлы!
Давайте вместе почитает некоторые из таких историй ниже и конечно же их можно будет обсудить в комментариях ниже к этой теме. А вдруг чьи-то дельные советы кому-то в будущем помогут удачно устроится на хорошую работу с высокой зарплатой? Итак, начинаем!
Пока всё! Что думаете насчёт кейсов выше?
По материалам источник
https://text.ru/antiplagiat/5d5c93425b56e
Давайте вместе почитает некоторые из таких историй ниже и конечно же их можно будет обсудить в комментариях ниже к этой теме. А вдруг чьи-то дельные советы кому-то в будущем помогут удачно устроится на хорошую работу с высокой зарплатой? Итак, начинаем!
Пока всё! Что думаете насчёт кейсов выше?
По материалам источник
https://text.ru/antiplagiat/5d5c93425b56e
(шютка)
и, в первую очередь, для самих же предприятий, где сильно развита семейственность, ибо отсутствие адекватных требований к работнику и спроса с него наносит вред не только именно самим организациям в их деятельности и развитии, но и уровню репутации их и вообще всей сети в целом, когда это не независимое единичное предприятие - ведь в большинстве случаев такого контроля нет, как в примере выше )
