По данным компании по трудоустройству Adecco, предприятия в Швейцарии вынуждены справляться с исторической нехваткой высококвалифицированных работников.
Спрос на врачей, медсестер, ИТ-специалистов и инженеров превышает предложение на рынке труда.
Баланс между работодателем и работником резко изменился после окончания пандемии. Компании, которые сократили найм в 2020 и 2021 годах и также сократили штат сотрудников, теперь срочно ищут новых сотрудников.
В результате ежегодный индекс нехватки навыков, составляемый Adecco и Цюрихским университетом, достиг беспрецедентно высокого уровня.
«Спрос на квалифицированных специалистов будет продолжать расти, в результате чего вместо того, чтобы компании отбирали сотрудников, все чаще будет происходить наоборот», — сказал Марсель Келлер, глава Adecco в Швейцарии.
Нехватка талантов распределяется по стране неравномерно, потому что в разных кантонах разный уровень безработицы. Нехватка квалифицированных кадров ощущается в Женеве острее, чем, например, в Цюрихе.
Спрос также различается по разным видам работ и в значительной степени ориентирован на научно-технический персонал. Меньше вакансий для социальных работников и журналистов, а предложение специалистов по маркетингу и связям с общественностью в целом соответствует спросу. «Чем выше квалификация необходимая для работы, тем выше спрос», — сказал Келлер.
Спрос на врачей, медсестер, ИТ-специалистов и инженеров превышает предложение на рынке труда.
Баланс между работодателем и работником резко изменился после окончания пандемии. Компании, которые сократили найм в 2020 и 2021 годах и также сократили штат сотрудников, теперь срочно ищут новых сотрудников.
В результате ежегодный индекс нехватки навыков, составляемый Adecco и Цюрихским университетом, достиг беспрецедентно высокого уровня.
«Спрос на квалифицированных специалистов будет продолжать расти, в результате чего вместо того, чтобы компании отбирали сотрудников, все чаще будет происходить наоборот», — сказал Марсель Келлер, глава Adecco в Швейцарии.
Нехватка талантов распределяется по стране неравномерно, потому что в разных кантонах разный уровень безработицы. Нехватка квалифицированных кадров ощущается в Женеве острее, чем, например, в Цюрихе.
Спрос также различается по разным видам работ и в значительной степени ориентирован на научно-технический персонал. Меньше вакансий для социальных работников и журналистов, а предложение специалистов по маркетингу и связям с общественностью в целом соответствует спросу. «Чем выше квалификация необходимая для работы, тем выше спрос», — сказал Келлер.
